9月下旬，受国家级干部教育培训基地、国资委直属中国大连高级经理学院邀请，汉哲咨询首席专家段磊博士为在中大院学习的中国华能集团有限公司青年干部班讲授《战略人力资源管理》课程。
结合全面深化国企改革的大背景，以及青年干部培养的需要，段磊博士将课程设计为“人力资源管理发展简史”、“战略人力资源管理的定义与内涵”、“国企人力资源管理问题与改革历程”、“当前国企人力资源管理的四个聚焦点”四个部分，既让年轻的干部们对于现代企业的战略人力资源管理有了全面、系统的了解，又能够回到国企的现实，剖析问题，指出国企可以采取的人力资源战略举措，并用大量的国企实际改革案例进行了说明，给予学员切实的感受，让大家对于现代人力资源在国企的落地更有信心。
最后，段博士用一个中心（战略为中心）、两部简史（人力资源管理发展简史、国企人事改革简史）、一个体系（战略人力资源管理体系）、四项目标（使组织更有效率，使人的努力更有动力，使成就量化更加精准，使人才成长更加顺畅）”为课程做了一个很好的归纳。
