在职业生涯咨询的话题板块下，充斥着对未来迷茫、对工作抱怨、找不到价值和意义的求助贴。“干一行，厌一行”仿佛成了一句咒语，“职业倦怠”来的毫无征兆如影随形。在低落...
近年来，在国有企业深化改革的大背景下，国有企业的体制机制改革不断加快与创新发展，混改、三项制度改革、企业经理人市场化选聘等诸多变革已经影响到绝大部分国有企业的日...
创新激励、中长期激励，成为当下国有企业改革的时髦，为什么要进行创新激励，怎么选择适合自己的工具，如何开展激励改革，本文带你玩转国有企业创新激励工具。
华为的快速发展，得益于华为在经营系统上的不断架构与变革，战略、人才、财经、流程、市场、研发、供应链...经营的每一个环节都做到深入细节，融入血液。华为以客户为中心...
华为在2018年7月重磅成立“总干部部”，强化干部管理条线，将干部管理彻底从人力资源部分离，人力资源部管规则与监督，总干部部管人，这则新闻一经发布立即在人力资源管理...
近期，笔者在工作中与客户就“人力资源管理的本质”进行了多次探讨，发现大家对其有不同的看法。有人说：人力资源管理的本质是企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的...
